Praktijkvoorbeelden
Van regel-opruimactie naar Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg
Geplaatst op 29 september 2017 - Thema's: Knellende regels
Zorgorganisatie De Wever vindt dat medewerkers in hun contacten met bewoners en hun familie veel bij kunnen dragen aan tevredenheid. "Het is dan prettig dat ze de ruimte krijgen en voelen om zelfstandig te beslissen en te handelen, daarbij zo min mogelijk gehinderd door regels en protocollen", meent Hans Alofs.
Presentatie over eerste 100 dagen bij vernieuwer Topaz
Geplaatst op 18 juni 2017 - Thema's: Knellende regels
Van regels naar relaties bewegen is uitgangspunt van Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg. Dat vraagt wel wat van betrokkenen. Tijdens de landelijke inspiratiebijeenkomst van 22 mei 2017 vertelt Topaz-projectleider Eva van Zelm over haar eerste honderd dagen als projectleider.
Verpleeghuis Riederborgh: van 80 procent medisch naar 80 procent welzijn
Geplaatst op 15 juni 2017 - Thema's: Samenwerken vanuit een gedeelde visie
Zorgorganisatie Riederborgh startte haar deelname in de beweging Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg met twee ‘verkenningen in de wereld van waarde-volle zorg’. Die vormen een opstap in de beweging naar radicale vernieuwing. Met als doel om de omslag te gaan maken van ‘regels naar relaties’.
De Leyhoeve wil regels begrijpelijk maken
Geplaatst op 15 juni 2017 - Thema's: Knellende regels, Ambassadeurs
Renske Jetten is projectleider Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg, van regels naar relaties bij Woonlandschap De Leyhoeve in Tilburg. Zij vertelt tijdens een vernieuwingssessie over hun ervaringen en inzichten. Onder andere over De Leydraden.
Radicale vernieuwer verpleeghuiszorg Surplus: Kleine stapjes, radicaal effect
Geplaatst op 29 maart 2017 - Thema's: Vrijheid en veiligheid voor levensgeluk cliënten, Ervaringen van bewoners, naasten en medewerkers
Radicale vernieuwer verpleeghuiszorg Surplus: Kleine stapjes, radicaal effect
Radicale verpleeghuiszorgvernieuwer Sensire stelt lokale gemeenschap centraal
Geplaatst op 15 februari 2017 - Thema's: Knellende regels, Samenwerken vanuit een gedeelde visie, Betrekken directe omgeving, Ervaringen van bewoners, naasten en medewerkers, Vernieuwend besturen en toezicht houden
Radicale verpleeghuiszorgvernieuwer Sensire stelt lokale gemeenschap centraal
Regels opnieuw uitgevonden in De Leyhoeve: ‘nu wetgeving nog aanpassen’
Geplaatst op 20 januari 2017 - Thema's: Knellende regels, Samenwerken vanuit een gedeelde visie, Ervaringen van bewoners, naasten en medewerkers, Vernieuwend besturen en toezicht houden
In De Leyhoeve in Tilburg wordt elke dag en organisatiebreed de manier onder de loep genomen waarop het leven, wonen en de (verpleeg)zorg tot stand komt. Met als centrale vraag: zouden wij dit ook zo voor onze eigen moeder willen?
Cliëntenraad en bestuur Topaz over deelname Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg
Geplaatst op 21 november 2016 - Thema's: Knellende regels, Samenwerken vanuit een gedeelde visie, Vernieuwing onderwijs, Vernieuwend besturen en toezicht houden
Zorginstelling Topaz uit Leiden doet mee aan Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg, als een van de vier kern-organisaties. Hoe en met welk doel zij radicaal gaan vernieuwen? En wat is daarvoor nodig? We vroegen het leden van de cliëntenraad en de bestuursvoorzitter.
Topaz: ‘experimenteren en vernieuwen voor liefdevolle zorg’
Geplaatst op 8 november 2016 - Thema's: Knellende regels
Topaz is één van de vier zorgorganisaties in Nederland die meedoet aan 'radicale vernieuwing verpleeghuiszorg, van regels naar relaties'. VWS regelt dat wij ons echt op de bedoeling van goede zorg kunnen richten en wil daarvoor regels schrappen die dit in de weg staan.
Woonzorgcentrum De Leyhoeve uit Tilburg schrapt bureaucratie
Geplaatst op 1 november 2016 - Thema's: Knellende regels
Woonzorgcentrum De Leyhoeve in Tilburg hoeft zich de komende drie jaar niet aan allerlei zorgregels te houden. VWS vindt het goed dat vier instellingen 486 regels laten voor wat ze zijn.
