9 oktober was ik bij de bijeenkomst in de beweging Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg over de nieuwe Wet zorg en dwang. Bij sommige onderdelen van de nieuwe wet werd de vraag gesteld: moeten we dit altijd per definitie willen doen? Kan het ook anders en zo ja hoe dan?

Alternatieve omgang?

Zo werden bijvoorbeeld deze vragen gesteld:

• Moet je per definitie afspraken over vrijheidsbeperking vastleggen in het zorgleefplan? Of gaat het vooral om dat je je goed kunt verantwoorden, kunt uitleggen waarom je bepaalde keuzes maakt. Er is bijvoorbeeld een zorgorganisatie die deelneemt aan Radicale vernieuwing verpleeghuiszorg, die experimenteert hoe je zonder zorgleefplan kunt werken. In de plaats daarvan vindt er doorgaand afstemming plaats. Hoe verhoudt dit zich tot toezicht op de nieuwe wet?
• De inzet van een externe deskundige bij eventuele vrijheidbeperkende maatregelen is belangrijk. Een onafhankelijke blik op de situatie kan helpen om zoveel mogelijk de vrijheid van bewoners te bevorderen. Tijdens de bijeenkomst kwam ook de vraag op: is het altijd noodzakelijk dat dit iemand is van buiten de organisatie? Zou je dit ook anders kunnen organiseren? Bijvoorbeeld als je een grote zorgorganisatie bent, door iemand van een andere locatie te betrekken?

Mogelijkheden verkennen op 11/11

11 november 2019 is er een landelijke inspiratiebijeenkomst Radicale vernieuwing. Wie dat wil (en betrokken is bij een organisatie die meedoet aan Radicale vernieuwing want de bijeenkomst is alleen voor deelnemers) kan tijdens een speciale sessie over hoe je om kunt gaan met de Wet zorg en dwang vanuit de droom van Radicale vernieuwing, verder in gesprek over mogelijke alternatieve manieren om met de Wet zorg en dwang om te gaan. Voor meer informatie over de landelijke inspiratiebijeenkomst op 11 november, kijk hier.

Praat mee

Onder dit bericht kun je alvast reacties geven en ideeën delen. Die kunnen we dan weer meenemen in de sessie op 11 november. Lees je dit na die tijd en je wilt hier over doorpraten, laat het dan ook weten!