Gelijkwaardig samenwerken met familie en naasten, hoe doet Ons Tweede Thuis dat?
Een goede samenwerking en een gelijkwaardige relatie met naasten van de mensen die aan onze zorg zijn toevertrouwd, draagt bij aan waardevolle zorg en waardevol leven. Deze relatie ontstaat niet vanzelf en kan wel wat zorg en aandacht gebruiken. Daarom staat het themabezoek van een van onze actieteams aan deelnemer Ons Tweede Thuis in september in het teken van Gelijkwaardig samenwerken met familie en naasten.
Ons Tweede thuis neemt ons mee in de ervaringen van de cliënten, familieleden en medewerkers in het Project ‘Samenwerken met familie en verwanten op de werkvloer’. En geeft inzicht in de uitkomsten van het wetenschappelijk onderzoek dat Mirjam Wouda op dit moment bij Ons Tweede Thuis doet (de powerpointpresentatie is beschikbaar via radicalevernieuwing@loc.nl).
Samen leren
Daarna gaan we met elkaar in gesprek over wat we hierin te doen en misschien ook nog (meer) te leren hebben? Hoe bouw je de relatie met naaste(n) op? Hoe zorg je ervoor dat naasten structureel een positie en rol kunnen hebben die van waarde is in het leven van cliënten? Wat hebben we van elkaar nodig om tot een gelijkwaardige samenwerking te komen? Ook onderzoeken we met elkaar of we interessante overeenkomsten of verschillen zien in het samenwerken met familie en naasten tussen de sectoren gehandicaptenzorg, ouderenzorg en langdurige ggz.
Actieteam Gelijkwaardig samenwerken met familie en naasten
Vanuit de beweging Radicale vernieuwing zijn Raisa Bax (Ons Tweede Thuis), Shuna Vanner en Irmin Bijlsma (GGZ-NHN) en Renate Pelkman (Innoforte) de trekkers van dit actieteam. Zij hebben dit themabezoek georganiseerd.
Radicale vernieuwing gaat over de zoektocht hoe we steeds opnieuw de waarden van cliënten, naasten en medewerkers het uitgangspunt van de zorg kunnen laten zijn. Dat staat wel in alle visies en beleidsplannen, de praktijk is weerbarstiger. Naast de vernieuwing die organisaties hiervoor aan de dag leggen in hun eigen organisatie, bundelen ze in de beweging ook krachten. Een van de vormen waarin ze dat doen is via actieteams als deze.
‘Samen zorg en welzijn organiseren‘
Ingrid Leijen werkt op de locatie Marius Meijboom met bewoners met een ernstig meervoudige beperking aan het project ‘Samen zorg en welzijn organiseren.’ Ons Tweede Thuis werkt samen met Cordaan en Amsta aan dit project. Inzichten die Ons Tweede Thuis hiermee nu al heeft opgedaan:
- Niet alleen de cliënt centraal, iederéén centraal.
- Welke taal gebruik je en hoe kom je over?
- Vragen bij de naaste(n) naar diens welbevinden, draagt bij aan de relatie en dus aan de samenwerking.
NB: In de GGZ schuurt dit met de financiën, daar moet elk gesprek direct declarabel worden gelinkt aan de cliënt. Maar is een gesprek met naasten over diens welbevinden niet ook in het belang van de cliënt en dus vanuit de bedoeling van de financiering wel uit te leggen? - Tijd maken om, binnen de routine, stil te blijven staan. Waardoor er ruimte ontstaat om samen geluk te ervaren in het moment. Dit leidt tot meer vrijheid en autonomie.
- Vooroordelen kunnen leiden tot onnodige remming. Voorbeeld: Ervan uitgaan dat iemand niet van sporten houdt en dus die persoon niet vragen om voor sportieve activiteiten in actie te komen.
- Deel wat nodig is/waar behoefte aan is zodat mensen kunnen reageren (met hun talent) voordat het al is uitgedacht en ingericht.
- Ga samen op weg, de beweging van iets anders willen gaan doen, kan je niet in je eentje maken.
- Zorg voor continuïteit.
- Geef de verschillen in alle betrokken mensen de ruimte. Wat kan iemand bijdragen? Geef ruimte aan verschillende rollen, talenten en mate van betrokkenheid.
- Organiseer momenten van reflectie. Sta stil bij ‘mislukkingen’ en successen. Als je kritisch kan kijken en blijft reflecteren helpen alle stappen je verder. Wat is er al en kan vergroot worden?
- Niet alles hoeft anders. Zie wat er al is. Misschien mogen sommige dingen vergroot en zichtbaar gemaakt worden.
- Verbindt de beweging aan het doel, anders wordt het een doel op zich.
Lees meer over de bijeenkomst en verdere uitwisseling tussen deelnemers in het hele verslag.
Download artikel als PDFLees meer artikelen over:
